創業與上班

這次從新竹回來的路上和一位長輩同車，在車上我們聊到我的工作狀況，長輩鼓勵我能繼續贏得老闆的賞識，事業能更上層樓。我卻給了令他意想不到的答案。



「我倒想，他如果賞識我，能夠進一步投資我，讓我能夠開創我的事業。」我小心翼翼的開啟我的話題，因為我知道這位長輩一向反對創業這件事。他認為創業意味著不穩定的未來。



「是嗎？創業嗎？還是上班比較穩定吧？」果然不出我所料，長輩還是直接說出他的看法。



「其實上班比經營事業更不穩定。」他瞪大了眼看著我：「怎麼說？」



「上班是看一個老闆的臉色，創業是看很多客戶臉色，如果我的專長是賣東西，那麼我幹麻只看一個老闆的臉色，請他賞我飯吃？這樣他翻臉，即使我表現再好，我還是會丟了工作。一個客戶翻臉，我還有其客戶可以支撐，而且還可以開發其他客戶，不是嗎？」



長輩若有所思，過了一會兒，才點點頭：「你說的有道理。」



很多人都以為上班比較穩定，其實他們很少知道，上班和創業其實是一碼子的事，而且上班的風險大的多。



很多人更認為，上班只要把事做好，其他都不用管，這些朋友也忽略一個事實：老闆其實也是採買的客戶，只是他採買的是你這個人的人力與能力(才力)，所以，他可以選擇，而不是一定非保障不可。



以前曾經遇過一些下屬，他們很喜歡用長官的角度來思考事情，例如開發產品，他們會測試部門主管的喜好，並且誘導部門主管的看法。當時我擔任公司副總，我就會把這個主管叫過來，請他比較自己和客戶的偏好是否相同。並且我招集所有人告訴他們：「如果我喜歡，但是客戶不喜歡，那麼大家最好準備另外找工作了！因為沒多久我們就沒生意，準備關門了。」



上班，你得冒這兩個風險，一個是老闆對你的喜好，另一個是老闆是否認清楚他和他的客戶是否有落差，而你是否能將兩者做平衡。



看來，似乎創業就輕鬆多了，不是嗎？