員工旅遊

恰逢公司員工旅遊時間，我總得面對同事不停的詢問自己為什麼不參加的問題，自己講了許多荒謬的答案，包括客戶約好了不能取消、現在是業務旺季…，就是不敢真的告訴大家：「我就是討厭參加員工旅遊！」



對我來說，員工旅遊就是另一項工作的延長，面對全公司同事在旅遊這幾天，我們得赤裸裸的公佈自己私生活的另一個層面，包含可能睡覺打呼、磨牙，說夢話，也有可能是不同的飲食習慣與衛生習慣。我無法想像為什麼老闆總是希望公司像是一家人，也無法體會那些喜歡群聚一起的同事們內心的想法。



上班對我而言就是上班，同事要成為朋友，總要在離職後，因為這樣才不會有利益衝突。身為主管，總要評價下屬，在台灣的社會裡，私交總是會影響你的公正形象。



職位總會影響你的外在形象，居家生活的愜意很難在上班場合當中出現，你很難一邊穿著短褲拖鞋，一邊下達重要決策。如果運用假日參加員工旅遊，那麼就是把上班的情緒延伸到假日來，我不會覺得有任何休閒的感覺，反而必須因為延續應酬同事的心態，而更疲憊。



人有很多面向，我直到年紀稍長才能逐漸體會，我們不用因為自己的多重面貌而感到不好意思，靜如處子、動如脫兔，的確是可以同時存在一個身體裡。一路走來始終如一，可以存在你辦公的領域；百變面貌則可以在你的私生活盡情活躍。



我的休閒通常是自己一個人安靜的時刻，或者陪陪家人；我實在沒有辦法在休息的時候還回到喧囂的上班族叢林。一個朋友說我是天生嚴重的老闆心態，利用神秘感來駕馭員工。其實應該沒有這麼嚴重，我只是樂於做自己而已！

相約在孔廟

舊唐書當中記載唐太宗為了哀悼魏徵曾說：「以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失。」這句話也讓我因此酷愛歷史，因為要預測未來一定要熟讀歷史，人類的天性在數千年信史以來並沒有變化多少，一些蠢事總是在歷史上不斷重演。



時事評論家當中，我最愛讀公孫策先生的文章，因為通篇文章引經據典，旁徵博引，不僅讀來讓人趣味盎然，也讓人能夠藉此自嘆弗如，謙虛面對人生。最近公孫先生在這期商業周刊當中提到一段故事來評論最近海峽兩岸的時局變化，讓我有無限感慨。



康熙第一次派施琅攻打台灣並沒有如電視劇所演勢如破竹，而是鎩羽而歸，因此命明珠為欽差大臣會同靖南王耿繼茂招撫鄭經，配出使節前往台灣，帶著康熙詔書與明珠私函，鄭經不接詔書，獨越明珠私函，由於認為明珠有談判誠意，因此回派使節到福州見明珠。



沒想到明珠不開中門開角門，使節不肯入見，雙方爭執數日，終於共識「相見於孔廟」。當然一次談判不會有具體結果，但是根據《清末記事本末》記載：「自是使節頻通，相安無事。(鄭)經以其間開闢商埠，與西洋各國互市，興販貨物，分遣諸將，耕屯荒地，萊汙日闢，踰年而歲大熟，兵民大和，國勢日盛。」



後來，康熙平定三藩，中原局勢改變，而鄭經也去世了，鄭克塽弒兄而即位，親小人而遠君子，罷名將劉國軒，寵信無能馮錫範，終於讓施琅攻克澎湖，明鄭滅亡。



公孫先生認為最近兩岸以九二共識為基礎，不提一中各表，不是哪方讓步，而是雙方有了新的智慧，做出「一中各不表」的新模式，就好像當年明珠會明鄭使節於「孔廟」，以文化認同取代國家認同，讓和解優先於爭議。



當年康熙面對三藩與蒙古、俄羅斯侵擾已花了幾十年才用武力解決；至於現代中國面對當前錯綜複雜亞太國際情勢，尤其是無法以武力隨便解決國際間問題的現代國際社會，台灣問題夾雜在美、日、中三國勢力範圍中間，可能百年都無法解決，反而成為長期權力平衡的緩衝地帶，這也就是我深信時間反而對台灣有利的主要因素。



減少爭端，致力於建設，讓台灣軟實力大幅成長，必定對於未來發展有極大的幫助。近來澳洲總理陸克文倡議成立亞太共同體，其中一項主張就是減緩台海衝突，並且決定最近開始派出特使遊說包含美國與亞太各國，這好比春秋時期宋大夫向戌所倡議的弭兵之盟。身為衝突一方的台灣，如果能主動和緩緊張局勢，並定能在這樣的國際潮流當中扮演更積極的角色，比抗爭式的要求加入聯合國可能更有保障。



我和公孫先生唯一不同的看法在於「不要致力於內耗」的這個觀點，因為這句話隱含的就是「團結」，而台灣內部對於「團結」這個名詞朗朗上口，其內涵隱藏的就是「消滅」，藍綠陣營哪一次高呼團結，意思不是叫對方閉嘴？民主社會我們要修的一門課，就是「尋求共識」，而不是要求別人閉嘴或消滅對方的意見，異中求和，異中存同，有共識才決策，這才是民主社會優越之處。



我相信歷經民主的洗禮，台灣人會越來越有智慧，最近天災人禍，媒體已經開始對新政府不假顏色，一些過去認為媒體都是偏向籃營，甚至是統媒的朋友們已經不知道該怎麼解釋這個發展。民主社會就是這樣，媒體是永遠的在野黨，只有政府會製造新聞，新聞通常是不好的事，只有人民受苦才是新聞，媒體會和受苦的人民站在反方向嗎？只有當媒體被政府箝制的時候才會發生，民主社會，沒有一家媒體會願意當傳聲筒。



民主制度持續下去，我們會發現，原來只有民主社會的公平正義不會偏袒哪一方，尤其是不會偏袒有權力的那一方！這不僅僅是台灣強盛之道，也是台灣對於中華民族最大的貢獻之一，從六四香港遊行隊伍當中有人高舉台灣國旗，上面寫著「台灣可以一人一票」我們就能知道，我們需要的只是時間，希望不只是相約在孔廟，還可以相約去投票！

美國要台灣走鋼索？

報載立場保守的《華盛頓時報》幾天前的社論強調：美國希望台灣走高空鋼索，既要兩岸和解，又希望台灣不要重「中」輕美，因此建議美國政府給予台灣提供經濟、政治、戰略上的誘因，讓台灣能和中國保持合諧又不太黏的關係。這則新聞其實充分反應美國外交上現實主義的看法，也充分表現了美國在亞太，尤其台海上的美國利益的政治企圖。



我很早就說過，如果利用美中矛盾，其實台灣是獲利良多，可以左右逢源，但是問題是在於人心向背是否能夠這麼理性？外交理論上，無論現實主義，還是理想主義，其實都是基於理性原則，所不同的只是性善性惡作為出發點，一個強調武力制衡，另一個主張國際組織合作而已，問題是，在於民心的氣氛上，通常很難以理性作為基礎。



我們對中國大陸友善的氣氛一旦形成，其實保持距離的防衛心態就會被壓制；當然反過來說，仇視中國的環境氣氛養成，也很難「和解共生」。無論現實主義或理想主義，都很難為台灣找一條出路。何況無論藍綠哪一種主張又都混合現實與理想主義。



藍營以理想主義的兩岸合作為主體，其實也不會放棄美日同盟的現實立場；綠營以現實對抗為主體，也希望透過國際組織的理想性降低衝突點(加入聯合國就是一例)。雖然手段略有差異，其實本質是很接近的，會有區別的則是在操作手法。



不過關鍵點在於炒作出來的台灣民氣走向，這就是個大麻煩，因為支持者不會理性的思考軟中帶硬，硬中帶軟的策略，通常氣氛會是軟會更軟，硬會更硬，讓局勢變成只有單一面向而不可收拾。



美國的外交通常都是走菁英主義，政治菁英在外交政策上，除非有重大威脅，否則很少會做成炒作的話題，即使中國威脅論、北韓、伊朗等邪惡國家議題，也都沒有成為美國唯一的外交政策，美國政治菁英還是有很多選項來操作外交策略。



以這次來台灣划龍舟的美國國安會亞太資深主任韋德寧來說，他也是遊走兩岸，在前政府時代對台為了壓制台灣不利美國的動作，也不甚友善；現在台灣與大陸看似和解，他又頻頻放出對台灣鼓勵(獨立或對抗)的言論。對於美國來說，這就一種平衡做法，但是對台灣來說，就是一種兩極化的情緒。



面對台灣這樣詭譎多變的情勢，除了倡議更多的朋友要理性看待台灣對外關係(無論兩岸或外交)之外，也要理性看待藍綠主張，因為如果我們真的要在美中當中走鋼索，兩方都是台灣不可獲缺的平衡點。唯有理性的朋友越多，我們才有可能持盈保泰，維持更長期的獨立自主生活方式與和平，才有條件去創造一個人類理想的生活方式，甚至成為華人民主制度的典範、世界欽羨的樂土，也才能贏得更多的尊敬，與創造更大的光榮。

台商大逃亡、勞工大遷徙？

這期商周用聳動的標題「台商大逃亡」來說明中國大陸由於勞動合同法和取消各項優惠措施使得台商紛紛將生產基地遷移離開大陸。我們老闆也在月會上面強調這的確是他身邊朋友(也都是企業主)發生的真實情況。似乎這些資本家都以能夠正確預料到經濟發展契機而沾沾自喜，甚至還十分看好他們返台之後的前景。但是事實上，他們真的會返台設廠嗎？真的對台灣是利多嗎？我還是很懷疑。



周邊的企業家朋友，包括我的老闆，並沒有真的因為遷離大陸就回台擴大生產，無論怎麼算台灣的製造業工資還是高於大陸甚多。如果以佈局東亞的角度，遷往越南，即使面對經常罷工的人力成本，還是相對兩岸三地的工資便宜。因此興起遷回台灣的熱潮，應該只是大家放放消息，看看是否政府能釋出更多優惠措施。



如果不站在資本家的立場來看看大陸的人力市場，如果勞動合同法對於資本家是利空，相對於勞工階級就應該是利多？而且為文討論多集中在工廠的勞動階級，很少討論中共為彌平貧富差距，保障勞工權益這樣的觀點，尤其是這樣通常會造成社會更加穩定，避免階級衝突與激進社會運動興起。相對來說對投資者來說，或許又降低社會風險成本，有利於知識產業的發展。是不是就此會提升中國的勞動素質呢？



保障變好，是不是會更吸引台勞遷徙到大陸去就業呢？如果勞動合同法不保障港澳台三地的勞工，是不是更吸引企業引進這些地區的高素質管理階層勞工前往開發中國內需市場？



算來算去，台商大逃亡，似乎只是台商和政府討價還價的工具，而更深層的影響卻是中國人力市場的變革，或甚至台勞的另一波大遷徙，到時或許台商真的要回台參與愛台12項大建設，恐怕也會面臨高素質人力缺乏的窘境。



希望我的思考不會是事實，如果真的朝這個方向發展，那麼對台灣而言，不是大利多，而是明顯而立即的迫切危機了！